在线题库> 34-人力资源管理统招专升本题库> 模拟试题

安徽专升本人力资源管理模拟试题11

试题数量：24道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：298次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含24道试题，试题类型如下:

多选题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[多选题]简历表主要包括的内容有（）。
- A.学历
- B.性别
- C.籍贯
- D.工作经历
- E.工作成就
查看答案开始考试
2、[多选题]招聘总费用包括（）。
- A.招聘人员的工资
- B.招聘广告费
- C.支付就业机构的费用
- D.相关人员的工资
- E.体格检查费
查看答案开始考试
3、[多选题]以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。
- A.心理测验
- B.知识考试
- C.情景模拟
- D.笔迹学法
- E.面试
查看答案开始考试
4、[多选题]员工培训需求分析的方法有（）。
- A.TWI职位分解法
- B.任务分解法
- C.错误分析法
- D.调查表法
- E.工作绩效评价法
查看答案开始考试
5、[多选题]企业招聘计划通常包括（）。
- A.招聘人数
- B.招聘标准
- C.招聘对象
- D.招聘时间
- E.招聘预算
查看答案开始考试
6、[多选题]信度又称为（）。
- A.稳定性
- B.可靠性
- C.一致性
- D.确定性
- E.不确定
查看答案开始考试
7、[多选题]判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。
- A.负责招聘人员的人数
- B.收益
- C.负责招聘人员的质量
- D.成本
- E.其他
查看答案开始考试
8、[多选题]外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。
- A.自荐
- B.员工介绍
- C.广告征召
- D.就业机构
- E.专职猎头公司
查看答案开始考试
9、[多选题]企业在设计征召广告时应遵循的原则有（）。
- A.准确
- B.吸引人
- C.注重激发应聘者的兴趣
- D.条件清楚
- E.以上说法都不对
查看答案开始考试
10、[多选题]员工招聘的意义表现在（）。
- A.招聘员工的素质是企业成败的关键
- B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
- C.减少不必要的人员流失
- D.节约一定的培训与开发费用
- E.以上说法都不对
查看答案开始考试
11、[多选题]笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。
- A.爱好
- B.兴趣
- C.潜力
- D.能力
- E.感情
查看答案开始考试
12、[多选题]员工招聘要遵循的原则有（）。
- A.双向选择
- B.男性优先
- C.效率优先
- D.公平竞争，择优录用
- E.公正
查看答案开始考试
13、[多选题]对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。
- A.企业现状分析
- B.劳动力市场状况
- C.国家政策
- D.企业未来的状况预测
- E.其他
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

34-人力资源管理课程相关真题试卷