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安徽专升本人力资源管理模拟试题10

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

多选题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
- A.节约
- B.规划
- C.培训
- D.调整
- E.流动
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2、[多选题]情景模拟的优点是（）。
- A.效度高
- B.费用少
- C.信度高
- D.预测性强
- E.不确定
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3、[多选题]职位评价的方法通常有（）。
- A.面谈法
- B.排列法
- C.分类法
- D.评分法
- E.因素比较法
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4、[多选题]职位规范与职位说明书在（）方面存在差别。
- A.编制的直接目的
- B.数量
- C.内容涉及的范围
- D.性质
- E.其他
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5、[多选题]常用的员工培训方法有（）。
- A.设置“助理”职位
- B.岗位轮换
- C.角色扮演法
- D.讨论法
- E.案例研究法
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6、[多选题]经济报酬包括（）。
- A.员工工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.表扬
- E.精神奖励
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7、[多选题]职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。
- A.少而精的原则
- B.界限清楚、便于测量的原则
- C.综合性原则
- D.可比性原则
- E.以上都不对
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8、[多选题]员工培训的类型具体有（）。
- A.员工上岗前培训
- B.员工转岗培训
- C.管理人员培训
- D.专业技术人员培训
- E.不能确定
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9、[多选题]现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
- A.开放化
- B.标准化
- C.严格化
- D.规范化
- E.现代化
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10、[多选题]职位调查方案的设计主要包括（）。
- A.明确调查目的
- B.确定调查单位和对象
- C.确定调查项目
- D.确定调查表格和填写说明
- E.确定调查的时间、地点、方法
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