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安徽专升本人力资源管理模拟试题6

试题数量：55道
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试卷简介

该试卷共包含55道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。
- A.始发机能
- B.指向机能
- C.强化机能
- D.没有作用
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2、[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
- A.职位的交叉分类
- B.职位的横向分类
- C.划分职等
- D.其他
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3、[单选题]编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
- A.不同的地点
- B.不同的部门
- C.适当的时间
- D.不填
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4、[单选题]考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
- A.客观
- B.主观
- C.市场
- D.企业
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5、[单选题]激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
- A.激励
- B.挖掘
- C.激发程度
- D.其他
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6、[单选题]在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
- A.相对考评
- B.综合考评
- C.绝对考评
- D.能力考评
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7、[单选题]要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。
- A.中层
- B.上层
- C.基层
- D.其他
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8、[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
- A.劳企关系
- B.培训与开发
- C.安全与保障
- D.编制人力资源计划
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9、[单选题]通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
- A.物质激励
- B.精神激励
- C.信息激励
- D.工作激励
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10、[单选题]根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。
- A.职位调查
- B.职务分析
- C.职务设计
- D.工作分析
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