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安徽专升本人力资源管理模拟试题4

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
- A.国家救助
- B.社会保险
- C.社会福利
- D.公共卫生
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2、[单选题]劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。
- A.实行群体协约制度
- B.实现劳动关系契约化
- C.充分发挥企业工会的作用
- D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
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3、[单选题]按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。
- A.保管
- B.证明
- C.鉴定
- D.鉴证
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4、[单选题]员工辞职对企业的影响是（）。
- A.消极的
- B.积极的
- C.视具体情况而定
- D.没有影响
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5、[单选题]在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
- A.管理关系
- B.雇佣关系
- C.国家与职工间的行政关系
- D.没有关系
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6、[单选题]三资企业资方的权利基础包括（）方面。
- A.4个
- B.3个
- C.2个
- D.1个
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7、[单选题]人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
- A.狭义的劳动关系
- B.广义的劳动关系
- C.劳动社会关系
- D.社会关系
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8、[单选题]国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
- A.劳动改善
- B.工作条件改善
- C.劳动保护
- D.其他
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9、[单选题]在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
- A.控制
- B.协调
- C.激励
- D.奖励
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10、[单选题]由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
- A.调解
- B.仲裁
- C.诉讼
- D.其他
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11、[单选题]企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。
- A.双向选择
- B.效率优先
- C.公平竞争，择优录用
- D.公正
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12、[单选题]劳动争议也称为（）。
- A.劳动纷争
- B.劳动争执
- C.劳动纠纷
- D.不能确定
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13、[单选题]根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。
- A.职位分类制度
- B.任期目标责任制
- C.考核制度
- D.薪酬制度
- E.不确定
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