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安徽专升本人力资源管理模拟试题5

试题数量：57道
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试卷简介

该试卷共包含57道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。
- A.对象性
- B.多样性
- C.可变性
- D.社会历史性
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2、[单选题]征召工具指的是（）。
- A.负责招聘的人员的技术
- B.负责招聘的人员的能力
- C.各种登记表格
- D.计算机
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3、[单选题]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
- A.规划
- B.吸收
- C.开发
- D.考评
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4、[单选题]笔迹学法应用最广泛的地区是（）。
- A.西欧
- B.北美
- C.非洲
- D.亚洲
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5、[单选题]员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。
- A.科学管理时代
- B.80年代
- C.90年代
- D.近几年
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6、[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
- A.档案管理阶段
- B.政府职责阶段
- C.组织职责阶段
- D.科学阶段
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7、[单选题]工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。
- A.纵向扩大
- B.工作开拓
- C.横向扩大
- D.以上说法都不对
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8、[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
- A.交叉分类
- B.划分职等
- C.统一职等
- D.其他
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9、[单选题]评分法也称为（）。
- A.因素比较法
- B.序列法
- C.等级描述法
- D.点数法
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10、[单选题]对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
- A.最后的筛选工具
- B.最初的筛选工具
- C.不是筛选工具
- D.不确定
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11、[单选题]一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
- A.信度
- B.效度
- C.可靠性
- D.稳定性
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12、[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
- A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
- C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
- D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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13、[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。
- A.升迁
- B.调任
- C.劳动报酬
- D.其他
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14、[单选题]当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。
- A.构架式面谈
- B.小组式面谈
- C.压力式面谈
- D.一对一式面谈
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15、[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
- A.再生性
- B.能动性
- C.生物性
- D.社会性
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16、[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
- A.4
- B.5
- C.6
- D.7
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17、[单选题]面试也称为（）。
- A.口试
- B.观察
- C.面谈
- D.其他
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18、[单选题]在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
- A.填表人填写的内容是否全面
- B.本职位需要的资格及条件
- C.职位概况
- D.填表人填写的内容是否真实
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