[单选题] 职位分类有助于实现（）的公平合理。

1、[多选题]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

• A、职位权力分析
• B、劳动强度
• C、劳动环境
• D、工作成果
• E、工作过程

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2、[多选题]按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

• A、例行考评
• B、晋升考评
• C、选拔考评
• D、评定职称考评
• E、录用考评

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3、[多选题]内部征召渠道包括（）。

• A、内部提升
• B、校园征召
• C、职位转换
• D、人才市场征召
• E、其他

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4、[多选题]信度又称为（）。

• A、稳定性
• B、可靠性
• C、一致性
• D、确定性
• E、不确定

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5、[多选题]外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。

• A、自荐
• B、员工介绍
• C、广告征召
• D、就业机构
• E、专职猎头公司

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