安徽专升本人力资源管理模拟试题9

试题数量：51道
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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

题型：

多选题

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试卷部分试题预览

1、[多选题]根据我国现行退休制度，符合（）条件的女性员工可以退休。
- A.年满45周岁
- B.年满50周岁
- C.连续工龄满10年
- D.从事井下工作
- E.连续工龄满15年
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2、[多选题]市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。
- A.结社受限
- B.结社自由
- C.集体谈判
- D.两方性原则
- E.三方性原则
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3、[多选题]采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（）。
- A.招聘人才
- B.借智引才
- C.成果转化引才
- D.引“资”引才
- E.不确定
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4、[多选题]企业定员应满足的要求是（）。
- A.以实现企业的生产经营目标为中心
- B.定员水平要先进合理
- C.合理确定基本工人与辅助工人的比例
- D.合理确定管理人员与员工总数的比例
- E.合理确定女工占员工总数的比例
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5、[多选题]填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。
- A.指出完成各项工作事项所需要的时间
- B.指出工作责任的大小
- C.指出最困难、最重要的工作,并说明原因
- D.指出是否有监督、领导的责任
- E.指出本职位与其他职位的关系
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6、[多选题]编制人力资源规划的意义体现在（）。
- A.可为企业发展提供人力保证
- B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
- C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
- D.可指导企业的营销活动
- E.以上说法都不对
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7、[多选题]建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。
- A.建立利益驱动机制
- B.建立信息跟踪机制
- C.建立人才动员机制
- D.建立队伍更新机制
- E.无正确答案
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8、[多选题]以下信息属于员工的“工作状况”的是（）。
- A.目前的岗位
- B.担任过何种职务
- C.目前所属部门
- D.津贴
- E.操作能力
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9、[多选题]职位评价应注意的问题是（）。
- A.评价指标的标准化
- B.职位评价要素和指标的确定
- C.职位评价中计量方法的选择
- D.效度和信度
- E.以上都不对
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10、[多选题]以下人员中，（）的供给相对容易预测。
- A.大中专院校应届毕业生
- B.复转军人
- C.职技校毕业生
- D.失业人员
- E.流动人员
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11、[多选题]企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。
- A.人员素质
- B.数据存储
- C.分析方法
- D.关系范式
- E.不确定
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12、[多选题]企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。
- A.人力资源供大于求
- B.人力资源供小于求
- C.没有结果
- D.人力资源供求总量平衡，结构不平衡
- E.以上说法都不对
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13、[多选题]我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。
- A.劳动安置、配置争议
- B.劳动合同争议
- C.劳动报酬争议
- D.劳动保护争议
- E.处罚争议
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14、[多选题]劳动保护争议主要包括（）。
- A.工作条件争议
- B.女工保护争议
- C.职业病认定争议
- D.拖欠工资争议
- E.以上说法都不对
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15、[多选题]人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（）、报告的全过程。
- A.保存
- B.整理
- C.综合
- D.分析
- E.研究
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