[多选题] 编制人力资源规划的意义体现在（）。

1、[多选题]招聘策略具体包括（）。

• A、招聘地点的选择
• B、招聘渠道或方法的选择
• C、招聘时间的确定
• D、招聘的宣传策略
• E、不能确定

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]员工招聘要遵循的原则有（）。

• A、双向选择
• B、男性优先
• C、效率优先
• D、公平竞争，择优录用
• E、公正

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]影响信度的因素来自（）。

• A、被测试者
• B、市场环境
• C、企业环境
• D、主试者
• E、测试题目

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]职位的特点是（）。

• A、以“人”为中心进行设置
• B、以“事”为中心进行设置
• C、数量有限
• D、不能随人走
• E、是变化的

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。

• A、自荐
• B、员工介绍
• C、广告征召
• D、就业机构
• E、专职猎头公司

• 点击查看答案
• 进入题库做题