安徽专升本人力资源管理模拟试题10

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

题型：

多选题

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试卷部分试题预览

1、[多选题]一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。
- A.经营状况
- B.职业选择
- C.职业变动
- D.人际关系
- E.空缺岗位
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2、[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
- A.培训
- B.发掘
- C.保持
- D.不能确定
- E.利用
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3、[多选题]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
- A.职位权力分析
- B.劳动强度
- C.劳动环境
- D.工作成果
- E.工作过程
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4、[多选题]员工的绩效考评有（）和（）的两种。
- A.一般的
- B.特殊的
- C.正式的
- D.非正式的
- E.其他
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5、[多选题]企业培训的投入具体包括（）。
- A.为培训提供的设备
- B.为培训提供的场所
- C.支付给培训人员的工资
- D.对受训人员支付的工资
- E.企业因受训者参加培训而损失的工时
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6、[多选题]职位的特点是（）。
- A.以“人”为中心进行设置
- B.以“事”为中心进行设置
- C.数量有限
- D.不能随人走
- E.是变化的
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7、[多选题]报酬通常包括（）。
- A.经济报酬
- B.企业报酬
- C.社会报酬
- D.非经济报酬
- E.其他
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8、[多选题]实行职务工资制须具备的条件是（）。
- A.要有健全的、合理的编制、定员标准
- B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
- C.要建立严格的员工调配制度
- D.要建立严格的员工晋升制度
- E.要建立严格的员工考核制度
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9、[多选题]当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。
- A.内部调剂
- B.鼓励内退
- C.外部招聘
- D.工作扩大化
- E.合并机构
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10、[多选题]职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
- A.招聘
- B.考核
- C.选拔
- D.培训
- E.其他
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11、[多选题]人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
- A.生物性
- B.能动性
- C.延续性
- D.时效性
- E.社会性
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12、[多选题]工资构成（）。
- A.各国都遵循同一模式
- B.无固定模式
- C.不同企业可能不同
- D.不同国家不尽相同
- E.以上说法都不对
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13、[多选题]企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
- A.节约
- B.规划
- C.培训
- D.调整
- E.流动
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14、[多选题]企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。
- A.培训目的
- B.培训对象
- C.培训方式
- D.培训人员
- E.其他
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15、[多选题]具体来说，员工绩效考评的目的体现在（）。
- A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
- B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
- C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
- D.绩效考评是企业经营的依据
- E.以上说法都不正确
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