安徽专升本人力资源管理模拟试题11

试题数量：24道
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试卷简介

该试卷共包含24道试题，试题类型如下:

题型：

多选题

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试卷部分试题预览

1、[多选题]笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。
- A.爱好
- B.兴趣
- C.潜力
- D.能力
- E.感情
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2、[多选题]员工招聘要遵循的原则有（）。
- A.双向选择
- B.男性优先
- C.效率优先
- D.公平竞争，择优录用
- E.公正
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3、[多选题]对于企业的培训需求分析主要从以下（）方面进行。
- A.企业现状分析
- B.劳动力市场状况
- C.国家政策
- D.企业未来的状况预测
- E.其他
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4、[多选题]面谈方式可分为（）。
- A.构架式面谈
- B.小组式面谈
- C.压力式面谈
- D.一对一式面谈
- E.非构架式面谈
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5、[多选题]员工培训的特点表现为（）。
- A.复杂性
- B.实用性
- C.灵活性
- D.长期性
- E.速成性
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6、[多选题]招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。
- A.录用人员的数量
- B.录用人员的质量
- C.负责招聘人员的数量
- D.招聘效率
- E.不确定
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7、[多选题]简历表主要包括的内容有（）。
- A.学历
- B.性别
- C.籍贯
- D.工作经历
- E.工作成就
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8、[多选题]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
- A.现实的
- B.真实的
- C.模拟的
- D.多变的
- E.逼真的
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9、[多选题]招聘总费用包括（）。
- A.招聘人员的工资
- B.招聘广告费
- C.支付就业机构的费用
- D.相关人员的工资
- E.体格检查费
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10、[多选题]人力资源信息系统的功能表现在（）。
- A.为企业制定发展战略提供人力资源数据
- B.为制定人力资源规划提供可靠数据
- C.为人力资源管理活动提供信息支持
- D.为企业管理效果的评估提供反馈信息
- E.以上说法都不对
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11、[多选题]以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。
- A.心理测验
- B.知识考试
- C.情景模拟
- D.笔迹学法
- E.面试
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12、[多选题]影响信度的因素来自（）。
- A.被测试者
- B.市场环境
- C.企业环境
- D.主试者
- E.测试题目
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13、[多选题]员工培训需求分析的方法有（）。
- A.TWI职位分解法
- B.任务分解法
- C.错误分析法
- D.调查表法
- E.工作绩效评价法
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14、[多选题]招聘工作的创新表现在（）。
- A.招聘工作向战略高度发展
- B.招聘是在获得一种资源
- C.筛选工作的地位越来越重要
- D.招聘工作的内容越来越扩大
- E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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15、[多选题]企业招聘计划通常包括（）。
- A.招聘人数
- B.招聘标准
- C.招聘对象
- D.招聘时间
- E.招聘预算
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