在线题库> 人力资源管理课程题库> 模拟试题

安徽专升本人力资源管理模拟试题5

试题数量：57道
免费次数：请登录后查看
练习次数：246次
收藏试卷(定期清理未收藏试卷)

试卷简介

该试卷共包含57道试题，试题类型如下:

题型：

单选题

加入购物车并开通权限

试卷部分试题预览

1、[单选题]评分法也称为（）。
- A.因素比较法
- B.序列法
- C.等级描述法
- D.点数法
查看答案开始考试
2、[单选题]具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
- A.公平竞争原理
- B.动态适应原理
- C.能位匹配原理
- D.激励强化原理
查看答案开始考试
3、[单选题]（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
- A.员工引荐
- B.广告
- C.校园征召
- D.人才交流
查看答案开始考试
4、[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
- A.职位的交叉分类
- B.划分职等
- C.职位的纵向分类
- D.其他
查看答案开始考试
5、[单选题]对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
- A.最后的筛选工具
- B.最初的筛选工具
- C.不是筛选工具
- D.不确定
查看答案开始考试
6、[单选题]同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
- A.能位匹配原理
- B.同素异构原理
- C.公平竞争原理
- D.激励强化原理
查看答案开始考试
7、[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
- A.技术开发
- B.资金运营
- C.人力资源
- D.物流管理
查看答案开始考试
8、[单选题]一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
- A.信度
- B.效度
- C.可靠性
- D.稳定性
查看答案开始考试
9、[单选题]企业人力资源规划是（）。
- A.长期规划
- B.短期规划
- C.中期规划
- D.其他
查看答案开始考试
10、[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。
- A.工作专业化
- B.工作扩大化
- C.工作丰富化
- D.工作轮换
查看答案开始考试
11、[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
- A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
- B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
- C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
- D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
查看答案开始考试
12、[单选题]对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
- A.心理测验
- B.笔迹学法
- C.申请表
- D.面试
查看答案开始考试
13、[单选题]工作设计需要利用（）的信息。
- A.职位调查
- B.职位归类
- C.职位分析
- D.职位评价
查看答案开始考试
14、[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。
- A.升迁
- B.调任
- C.劳动报酬
- D.其他
查看答案开始考试
15、[单选题]人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
- A.能动性
- B.生物性
- C.时效性
- D.社会性
查看答案开始考试

人力资源管理课程相关真题试卷

最新专升本真题试卷

试题答案