第一章 人力资源管理概述
1、人力资源管理概述
免费2、工作和就业
免费3、影响人力资源管理的因素
登录4、人力资源与职业发展
登录第二章 战略人力资源管理
1、企业战略和人力资源管理功能的结合
2、人力资源给管理与企业发展
3、制定人力资源战略的方法
第三章 工作分析
1、工作分析概述
2、工作分析的程序、工作分析的方法
3、工作设计
第四章 人力资源规划
1、人力资源规划概述
2、人力资源规划的框架及内容
3、人力资源需求、供给的预测和平衡
第五章 员工招聘与甄选
1、员工招聘概述
2、招聘渠道与招聘方法
3、甄选方法
第六章 培训与开发
1、个人学习和组织学习
2、培训与开发过程的管理
3、学习向工作现场的有效转移
第七章 绩效管理
1、绩效管理概述
2、绩效评估过程
3、绩效评估方法
第八章 薪酬激励
1、基于激励理论的薪酬测量选择
2、薪酬制度设计流程
3、基于激励理论的员工激励计划
4、工作协调与广义报酬
第九章 员工关系
1、员工关系概述
2、员工关系的构建与管理
3、员工关系中的员工冲突分析
4、 员工关系中管理风格与组织发展阶段的匹配
考试分析
1、题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析
网课满减券3
2026-12-31 23:59:59到期
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2026-12-31 23:59:59到期
网课满减券1
2026-12-31 23:59:59到期
网课班型
单科强化班：单门课程的精讲+串讲课程(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
上海,广东
教材信息
课程包含(课时章节为“0”时，为直播课暂未开始，购买后可观看直播)
课程精讲班：课程时长（485分钟），课程章节（31节）
考点串讲班：课程时长（189分钟），课程章节（10节）
老师介绍
服务简介
第1章 第一章 人力资源管理概述
1、人力资源管理概述
免费2、工作和就业
免费3、影响人力资源管理的因素
登录4、人力资源与职业发展
登录第2章 第二章 战略人力资源管理
1、企业战略和人力资源管理功能的结合
2、人力资源给管理与企业发展
3、制定人力资源战略的方法
第3章 第三章 工作分析
1、工作分析概述
2、工作分析的程序、工作分析的方法
3、工作设计
第4章 第四章 人力资源规划
1、人力资源规划概述
2、人力资源规划的框架及内容
3、人力资源需求、供给的预测和平衡
第5章 第五章 员工招聘与甄选
1、员工招聘概述
2、招聘渠道与招聘方法
3、甄选方法
第6章 第六章 培训与开发
1、个人学习和组织学习
2、培训与开发过程的管理
3、学习向工作现场的有效转移
第7章 第七章 绩效管理
1、绩效管理概述
2、绩效评估过程
3、绩效评估方法
第8章 第八章 薪酬激励
1、基于激励理论的薪酬测量选择
2、薪酬制度设计流程
3、基于激励理论的员工激励计划
4、工作协调与广义报酬
第9章 第九章 员工关系
1、员工关系概述
2、员工关系的构建与管理
3、员工关系中的员工冲突分析
4、 员工关系中管理风格与组织发展阶段的匹配
第10章 考试分析
1、题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析
课程在线题库
1、2016年1月自考00810人力资源管理（二）
2016年 去做题2、2015年1月自考00810人力资源管理（二）
2015年 去做题3、2014年10月自考00810人力资源管理（二）
2014年 去做题4、2013年1月自考00810人力资源管理（二）
2013年 去做题5、2012年10月自考00810人力资源管理（二）
2012年 去做题6、自考00810人力资源管理(二)模拟试题11
去做题7、自考00810人力资源管理(二)模拟试题12
去做题8、自考00810人力资源管理(二)模拟试题13
去做题9、自考00810人力资源管理(二)模拟试题14
去做题10、自考00810人力资源管理(二)模拟试题15
去做题11、自考00810人力资源管理(二)模拟试题16
去做题12、自考00810人力资源管理(二)模拟试题1
去做题13、自考00810人力资源管理(二)模拟试题2
去做题14、自考00810人力资源管理(二)模拟试题3
去做题15、自考00810人力资源管理(二)模拟试题4
去做题16、自考00810人力资源管理(二)模拟试题5
去做题17、自考00810人力资源管理(二)模拟试题6
去做题18、自考00810人力资源管理(二)模拟试题7
去做题19、自考00810人力资源管理(二)模拟试题8
去做题20、自考00810人力资源管理(二)模拟试题9
去做题21、自考00810人力资源管理(二)模拟试题10
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