自考00810人力资源管理(二)模拟试题5

试题数量：120道
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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]劳动争议一方或双方当事人不服仲裁裁决的，可以向上一级仲裁委员会申请再审

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2、[判断题]当时人申请劳动争议调解委员会调解解决劳动争议的，劳动争议调解委员会应当根据自愿、合法的原则进行调解。

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3、[判断题]对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的，一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁

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4、[判断题]劳动争议案件当事人可以自由选择仲裁或诉讼。

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5、[判断题]公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位

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6、[判断题]劳动争议调解过程中应当遵循原则性和灵活性相结合的原则。

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7、[判断题]在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议

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8、[判断题]劳动争议仲裁委员会对案件调解时，可以超越审理时限的限制

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9、[判断题]发生劳动争议时，工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理。

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10、[判断题]在处理劳动争议时，政策与法律法规不一致的，应当以法律法规为准

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11、[判断题]集体争议是指劳动争议职工一方当事人在五人以上，且具有共同理由。

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12、[判断题]发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解

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13、[判断题]用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由工会代表和职工代表组成

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14、[判断题]企业劳动争议调解委员会主任由职工代表担任

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15、[判断题]劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定

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16、[判断题]经企业劳动争议调解委员会调解，当事人达成的调解协议具有法律效力，一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行

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