自考00810人力资源管理(二)模拟试题1

试题数量：120道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：181次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[判断题]人力资源是以劳动者的数量和质量表示的资源

查看答案开始考试
2、[判断题]人力资源的综合平衡是人力供给与人力需求的平衡。

查看答案开始考试
3、[判断题]晕轮效应是指在考察员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，掩盖了被考核人其他方面的表现和品质，从而在考核中将被考核者的某一点扩大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影响考核结果。

查看答案开始考试
4、[判断题]在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

查看答案开始考试
5、[判断题]同素异构原理主要是指具有不同能力的人，应摆在不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位相对应和适应

查看答案开始考试
6、[判断题]员工福利可以在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用

查看答案开始考试
7、[判断题]职业生涯管理是指员工个人对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程

查看答案开始考试
8、[判断题]培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程

查看答案开始考试
9、[判断题]人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。

查看答案开始考试
10、[判断题]人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员

查看答案开始考试
11、[判断题]简而言之，工作分析就是通过一定的程序，来确定某一工作的任务和性质

查看答案开始考试
12、[判断题]外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘后的培训费用，成功概率较高

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

00810人力资源管理(二)课程相关真题试卷