自考00810人力资源管理(二)模拟试题12

试题数量：120道
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试卷简介

该试卷共包含120道试题，试题类型如下:

判断题

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该试卷部分试题预览

1、[判断题]薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。

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2、[判断题]、经常敲击暖水瓶的描述远不及每八小时敲击六次的描述

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3、[判断题]有效的甄选会花费更多的金钱和时间

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4、[判断题]通过参加招聘会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还
可以了解本行业其他企业的人事政策和人力资源需求情况

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5、[判断题]员工考评是人力资源管理中最核心的环节

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6、[判断题]看管定额食指操作者在
同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额

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7、[判断题]科技兴国、全面提高劳动力的素质，所说的是人力资源开发管理问题

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8、[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的
甄选委员会进行甄选

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9、[判断题]、员工的安全与健康是企业进行生产的基础

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10、[判断题]在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，
员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益增

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11、[判断题]股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

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12、[判断题]薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发
挥薪酬的激励作用

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13、[判断题]薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程

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14、[判断题]薪
酬战略就是企业在薪酬问题上的定位，即企业如何设计薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以
此来为企业创造更多的效益

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15、[判断题]根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工
作内容和工作成果有关

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16、[判断题]人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。

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17、[判断题]人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。

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