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1、[判断题]现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束
2、[判断题]人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承
3、[判断题]需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
4、[判断题]. 一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段
5、[判断题]南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。
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