00324人事管理学自考复习资料：人事管理的含义

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人事管理的含义

所谓人事管理，是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。

理解这一概念应把握三个要点。

（1）人事管理并不直接管理社会劳动过程，也不是简单地对人或事进行管理，而是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理的职能是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到事得其人，人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自孤立起来，就滙淆了人事香面司其他管理屛质区别。专门管理人的活动可分为政治思想管理、行政管理、法纪管理、保健管理等，专门管理事的活动又可分为计划管理、生产管理、财务管理、价格管理、金融管理等，但它们并不能称之为人事管理。可见，人事管理的对象是人与事的关系。

（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等手段进行的。组织是指在“知人”和“识事”的基础上，根据因事择人的原则，使人与事结合起来。协调是指根据人与事各自的发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。控制是指釆用行政的、组织的、思想的等办法，来防止人与事关系的对抗。监督是指对组织、协调、控制人事关系活动过程的监察。

（3）人事管理并不是让人兩L隸动疵应事的需要。因为每个人的能力特点和水平存在差异，必须把人安置在合适的工作岗位（事）上，才可以使其才华得到充分施展。因此，根据每个人才华的施展程度和能力的提高程度，及时、能动地调整其工作岗位，创造学习进步的条件，是人事管理的基本职能。可见，人事管理并不是消极的、静态的管理，而是积极的。

（四）人事管理学的含义

人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。人事管理学通过对人事管理活动的研究，揭示人事管理的内在联系和客观规律，并以其系统的原理制度和科学的方法体系来指导人事管理的实践，同时接受实践的检验，坚持在实践中不断发展和完善，为人事管理服务，使人事管理逐步实现科学化、现代化、法制化，不断提高人事管理的水平。具体来说，人事管理学主要是研究人事管理的产生和发展，人事管理的对象、性质、特点和作用，人事管理的基本原则、方针、政策和人事法规，以及现代科学管理理论和方法在人事管理诸环节中的运用等。

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