山东2017年4月自考06092工作分析历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

山东2017年4月自考06092工作分析历年真题及答案

1、_____是一个由特定人员组成、具有特定目的的有机体。

A.工作

B.组织

C.部门

D.行业

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2、______是为了让员工家报适当的工作知识、故施，更好地为组织完成精定工作的过程，

A.素质测评

B.绩效考核

C.培训

D.工作评价

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3、访谈法属于以下哪种工作分析方法?

A.传统工作分析方法

B.标准工作分析工具

C.任务清单法

D.结构化的方法

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4、______是专为管理职位而设计的一种结构化的工作分析方法。

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.美国劳工部工作分析程序

D.管理职位描述问卷调查法

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5、_____的核心在于拟定与某类工作有关的所有任务的清单。

A.管理职位描述问卷

B.职位分析问卷

C.综合职位数据分析方法

D.工作信息矩阵系统

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6、组织在发展过程中可能出现多种原因需要补充人员，以下哪个原因不是招聘的原因?

A.业务发展，现有人手不够

B.组织现有人员流失

C.关键人才短缺

D.岗位轮换

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7、______是岗位任职者成功地完成某一职业的工作需求时应该具备的资格水平。

A.职业任职资格

B.岗位任职资格

C.岗位规范

D.岗位职责

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8、______是从一组应聘者中挑选，录用地适合某特定工作岗位的人加入组织的过程。

A.招聘

B.培训

C.选拔

D.晋升

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9、新任管理者的培训需求主要为

A.公司文化

B.战略思维和管理技巧

C.工作技能

D.组织架构

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10、以下哪种培训方式有利于培养关键岗位的后备力量?

A.工作轮换

B.师徒传授制

C.工作指导培训

D.脱产培训

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11、德尔菲法属于

A.基准类比法

B.主观经验法

C.专家调查法

D.AHP方法

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12、______需要将工作分析中关键业务指标作为考核的项目才能切实地衡量工作结果。

A.结果法

B.行为法

C.特性法

D.图尺评价法

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13、_____通过工作评价达到平衡，使雇员认为薪酬适当地反映了他们的价值。

A.横向公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.主观公平性

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14、______是工作评价中较早使用的一种最简单的方法，也最易于解释。

A.要素计点法

B.分类法

C.要素比较法

D.排序法

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15、以下不属于薪酬的职能的是

A.补偿职能

B.控制职能

C.激励职能

D.效益职能

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