自考劳动和社会保障法03322复习资料（6）

以下为“自考劳动和社会保障法03322复习资料（6）”由自考生网为考生们整理、提供。更多自考劳动和社会保障法03322复习资料可查看“自考劳动和社会保障法03322复习资料”栏目。

自考劳动和社会保障法资料购买请点击这里》》》

1、劳动和社会保障法律规范的定义。（识记）

答：法律规范是国家制定和认可的行为规则。法律规范通过法律条文表述出来，即条、款、项。

2、法律规范的逻辑结构。（领会）（简单应用）

答：法律规范的逻辑结构由假定、处理、制裁三个要素构成，在任何一个法律规范中三者均缺一不可。

(一)假定：假定，即适用法律规范的条件和情况。

(二)处理：处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则、授权性行为规则和禁止性行为规则。

(三)制裁：制裁，指对违反法律规范行为的限制和惩罚，也称追究法律责任。追究法律责任的制裁必须具备三个条件：一是法律有明文规定；二是违法事实清楚、证据确凿；三是由国家司法机关和仲裁机构作出决定，由国家司法机关执行。违反劳动法律的制裁措施包括追究责任人的法律责任。

3、法律责任的三个类型和六个要素。（领会）

答：法律责任的三个类型：1．赔偿责任、2．行政责任、3．刑事责任

法律责任的六个要素：1．责任人。2．违法行为。3．损害后果。4．因果关系。5．主观过错。6．无过错规定。前五个要素必须同时具备。

4、劳动和社会保障法律规范的适用以及三要素。（领会）

答：法律适用，即运用法律规范协调和处理具体社会关系问题的专门活动。法律适用作为一种专门活动要求做到“准确适当地依法办事”。

法律适用具有如下特征：(1)适用于特殊的主体。(2)专业权威性。(3)国家强制性。(4)程序性。(5)法律文书。

三要素：空间效力、时间效力和人群效力。