03322劳动和社会保障法自考资料：最低工资和薪酬权益法

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最低工资和薪酬权益法

1、最低工资的定义，特征。（识记）

答：最低工资即在一定期限内的最低劳动报酬支付标准。最低工资标准包括小时标准、周标准和月标准。中国实行月标准，英国实行周标准，美国实行小时标准。

最低工资法的主要特征：(1)规定雇员事实工资下浮最低限度的工资法律；(2)只要雇员按规定从事了一定量的劳动，就有权得到不少于最低工资的报酬。

2、制定最低工资的社会因素。（识记）

答：制定最低工资标准需要考虑多种因素，包括物价水平、家庭人口状况、住房状况、社会平均收入水平等。

3、最低工资保障制度。（识记）

答：现代意义的最低工资法律制度即通过国家法律，强制雇主将支付给员工的工资保持在某一限额以上，使之满足员工最低生活需要。

4、最低工资法的主要内容和现实意义。（领会）

答：最低工资法即国家规定最低工资的法律规范的总称。最低工资立法是国家干预分配，保障劳动者最低收入的法律制度，属于劳动力市场的政府管制。

最低工资法的主要特征：(1)规定雇员事实工资下浮最低限度的工资法律；(2)只要雇员按规定从事了一定量的劳动，就有权得到不少于最低工资的报酬。

5、简单应用：最低工资理论，如制定最低工资的社会因素，分析最低工资对职工个人、企业、劳动力市场和社会发展的影响。

答：看2

《最低工资规定》于2003年12月30日由劳动和社会保障部公布，自2004年3月1日起施行。

确定和调整月最低工资标准应当参考的因素：(1)职工及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素；(2)单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；(3)非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

用人单位违反《最低工资规定》第11条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；并可责令其按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。

6、薪酬的定义、内容体系。（识记）

答：薪酬是员工劳动和贡献的全部合法补偿。薪酬包括当期支付和延期支付。

内容体系：

1．当期工资

基于按劳分配原则，工资是按照劳动的数量和质量进行分配的劳动报酬。

2．员工福利

广义员工福利计划主要包括以下几类内容：(1)法定福利；(2)企业员工福利；(3)股权计划，主要用于经理人员和资深老员工。

7、当期分配。（识记）

答：当期支付即指按照当前承诺时间支付的工资，一般包括年内支付的工资、津贴、奖励和红利。

8、延期分配。（识记）

答：延期支付指按照预期承诺条件支付的福利和其他权益，包括社会福利、员工福利和员工股权期权计划支付的福利待遇和员工股权分项计划兑现权益。

9、薪酬基本理论、法律规定。（领会）

答：(一)定义

薪酬法是调整薪酬法律关系的法律规范体系。在一揽子薪酬计划中有三类分配，即当期工资、员工福利和股权期权。

(二)薪酬法的基本原则

薪酬立法的基本原则如下：(1)按劳分配和按要素分配，鼓励竞争；(2)非歧视待遇，促进分配领域的社会公平；(3)保护劳动者获得基本收入的权利。

(三)薪酬法的主要内容

1．薪酬决定

薪酬决定即薪酬的计发办法和决定机制。薪酬决定是保障劳动报酬权利的第一个环节。

2．薪酬给付

薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：(1)平等给付。(2)紧急支付。(3)当期工资支付保障。(4)直接支付。(5)延长工作时间的工资支付。(6)延期支付。(7)特别支付。(8)税／费处理。

延期支付的法律特征如下：(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。(2)接受承诺的员工要承担一定的风险。

员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。

对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。

3．薪酬保障

薪酬保障是保障员工劳动报酬权利的第三个环节。

包括以下主要内容：(1)薪酬处理不受干涉。(2)不得扣除。(3)扣除工资的限制。(4)法定假日支付。(5)破产程序中的工资优先权。(6)薪酬争议的诉权保护。

破产程序中的工资优先权，是指企业破产或司法清理时，职工在企业破产或清产前的应得工资，享有优先清偿的权利。

我国《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1—5倍支付劳动者赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

10、简单应用：薪酬知识，理解“一揽子薪酬计划”的现实意义。

答：从工资到薪酬的概念变化具有时代特征。(1)从工资法向薪酬法转变，使传统的工资保障劳动法律制度开始向综合性收入保障延伸。(2)引起企业分配制度变革，为员工参与企业利润分配提供制度空间和法律保护。(3)引起企业劳动关系的变革，密切劳资关系，形成现代企业的劳动关系模式。

11、综合应用：薪酬理论，掌握制定、运用和管理“一揽子薪酬计划”的基本知识、基本能力、面对的具体问题和解决办法。

答：通常将包括当期支付和延期支付的分配方案称作一揽子薪酬计划。

12、工资协商定义。（识记）

答：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的法律行为。

13、工资协议定义。（识记）

答：工资协议，是指专门就工资事项的专项集体合同，已签订集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等法律效力。

14、工资协商基本原则、法律规定、法律效力、协商主体。（领会）

答：(一)基本原则

工资集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。

(二)工资集体协商的内容

工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值增值；(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。

(三)工资协议的法律效力

依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

工资集体协商代表

协商双方各确定一名首席代表。

协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。

协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。

协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商品秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

15、简单应用：工资协商法律知识，掌握工资协商运作机制、操作程序。

答：协商程序

职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提交书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内于以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内提供与工资集体协商有关的信息和资料。

工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

16、综合应用：工资协商基本理论和法律知识，熟练掌握工资协商运作机制、操作程序，并具有处理实际问题的能力。

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