自考劳动经济学03323复习资料（7）

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第四节劳动需求弹性

弹性是经济学中的一个基本概念，是定量分析的一种常用方法。一般说来，只要两个经济变量之间存在着函数关系，就可以用弹性来表示因变量对自变量变化的反应的敏感程度。

弹性系数=因变量变化的百分比/自变量变化的百分比

劳动需求的工资弹性是指工资率变化所引起的劳动需求变化程度。

规模效应的弹性是指在资本投入不变的情况下，工资率变化一个百分比而引起的就业量变化的百分比，即没有替代效应情况下的就业量对工资率变化的反应程度。

替代效应的弹性是指在产出不变的情况下，工资率变化一个百分点而引起的就业量变化的百分点。

由于短期内规模效应和替代效应的劳动力需求弹性都接近—0.5，所以长期劳动力需求的工资弹性就应该接近于—1，即单位弹性。

希克斯-马歇尔派生需求定理

在保持其他条件不变的情况下，下列情况将使劳动需求曲线具有很高的工资弹性：

第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，则劳动需求的工资弹性越高；

第二，对利用劳动要素所生产的最终产品的需求价格弹性越大，则用来生产这种产品的劳动需求弹性越大；

第三，其他生产要素的供给弹性越大，则对这一特定要素的劳动需求弹性也越大；

第四，劳动成本占总生产成本的比重越大，则劳动需求的工资弹性越大。

1、生产要素之间的替代弹性

希克斯-马歇尔第一定理是：在其他条件相同的情况下，生产要素之间的替代性越强，则劳动需求的工资弹性越高。

2、最终产品的需求价格弹性

希克斯-马歇尔第二定理指出：如果最终产品的需求价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求弹性也就越大。

3、其他生产要素的供给价格弹性

希克斯-马歇尔第三定理指出：如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越有弹性，那么对这一特定要素的需求也就越富有弹性。

4、生产成本中劳动要素的分额

希克斯-马歇尔第四定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。