自考劳动经济学03323复习资料（8）

以下为“自考劳动经济学03323复习资料（8）”由自考生网为考生们整理、提供。更多自考劳动经济学03323复习资料可查看“自考劳动经济学03323复习资料”栏目。

自考劳动经济学资料购买请点击这里》》》

第一节劳动供给行为的变迁与影响因素

劳动供给定义为劳动者提供的劳动数量和质量。

真正对劳动力供给产生重要影响的变量是劳动力参与率和劳动时间。

影响劳动供给的因素：

1、人口学因素：人口因素对一个经济体劳动供给的影响主要体现在人口总规模和人口自然结构两个方面。人口的自然结构对劳动力供给的影响主要体现在三个方面：其一是人口的性别结构;其二是人口的年龄结构;其三是人口中民族结构的影响。

2、经济因素：首先是劳动者的工作偏好对劳动供给的影响。其次是经济的周期性波动对劳动供给的影响。

3、社会制度因素：对劳动力供给影响最为深远的社会制度就是经济体中的劳动制度。其次是工资制度。

第二节劳动时间的决定：个体视角

一、时间的利用一般有两种方试：工作与闲暇活动。

二、某人对任何商品的需求主要由以下三个因素决定：商品的市场价格、某人所拥有的财富水平、某人的偏好。

三、不同的消费者或劳动者之间的偏好不同，这些偏好上的差异一般来自三个方面：

第一，个人性格上的差异;第二，劳动者所从事的工作类型;第三，闲暇的相对价值不同。

在考察闲暇需求时，不仅要考虑劳动者的偏好，而且要研究预算约束和闲暇的价格。

四、均衡的工作时间

偏好、工资率和收入共同决定了劳动者的工作时间。

五、收入效应、替代效应

第三节劳动时间的决定上：家庭视角

贝克尔1965年发表的《时间资源配置理论》一文明确指出：家庭是劳动力供给的基本决策单位。

家庭成员配置自己时间资源的方式有三种：市场工作、非市场工作和闲暇。

第四节劳动力供给理论的运用

首先，最低生活标准必须适度，以满足最基本的生活需求为目的。

其次，思想政治工作的必要性。

最后，考虑对差额补偿制度进行某些改进。

目前常用的对家庭工作进行估价的方法主要有三种：市场价格法，机会成本法，自我雇佣法。、