自考劳动经济学03323复习资料（6）

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第二节 完全竞争条件下的劳动力需求

完全竞争企业短期的劳动需求曲线是指：在其他条件不变的情况下，完全竞争企业对劳动的需求量与劳动的价格之间的关系。

为了达到利润最大化，在实际工资率既定的情况下，厂商应该在这一点停止雇佣劳动力：增加使用一个单位劳动力所带来的成本等于其所能够生产的产出。

这种利润最大化原则有两层含义：第一，厂商应将其所使用的劳动力增加到劳动力的实际工资等于劳动力的边际产品的那一点上，而不能超过这一点；第二，利润最大化的雇佣水平出现在劳动力边际产品下降区域内。

劳动力的市场需求与工资水平表现出一种负相关的关系。

企业长期的劳动需求行为是在所有生产要素的投入量均可改变的情况下的劳动需求行为。

工资率的上升会引起厂商减少所雇佣的劳动力数量，厂商的利润最大化的产出水平也会有所下降。

由生产规模的下降所导致的对要素需求的减少就是典型的“规模效应”。

第三节不完全竞争条件下的劳动力需求

不完全竞争包括垄断、寡头和垄断竞争三种情况。

在其他条件相同的情况下，垄断条件下的雇佣水平要比完全竞争条件下的雇佣水平低。

即使产品市场上的垄断者与完全竞争者的雇佣水平不同，但是垄断者支付的工资率水平却往往和完全竞争者相同。

劳动力的边际费用由两部分组成：一部分是新增劳动力的工资率，另一部分是工资率的上升所导致的对以往雇佣工人的支付增加。

雇佣劳动力的边际费用超过工资率将会影响到买方独家垄断企业的劳动力市场行为。

对于一个利润最大化的劳动力市场垄断者来说，MRP是高于而不是等于工资率的。