自考劳动经济学03323复习资料（3）

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理查德 1886年出版的《美国劳工运动》一书，开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。

布鲁姆 1925年出版的《劳动经济学》是历史上第一本以劳动经济学命名的教科书。

以下三种力量共同决定了劳动力市场的运行与结果：市场性因素、制度性因素、社会性因素。

市场性因素：劳动资源的配置与调整是由劳动力市场上的供求力量共同决定的。

制度性因素：工会、政府及大型企业等各类组织对劳动力资源配置的影响。第一，制度性因素可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不等的各级市场。第二，制度性因素还可以直接影响劳动力市场的工资率水平。

社会性因素：社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。表现在两个方面：其一，社会性因素影响个人在劳动力市场上的职业选择范围和流动方向，从而影响不同劳动力市场的构成；其二，社会性因素会影响到劳动力市场上的供求、工资率，从而影响收入决定的因素。

一、新古典学派：是公认的主流学派。源于亚当·斯密，大卫·李嘉图。

基本观点是认为市场力量是配置稀缺资源的主要手段，而市场力量的基本作用机制是供求力量主导的价格机制。

代表人物：英国著名经济学家马歇尔

从理论框架方面来看，新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。

主要由两个相互联系的理论部分组成：第一部分是关于人类行为的本质。第二部分是关于市场的本质和市场的运行机制。

二、制度学派：认为是制度因素和社会因素决定了劳动力市场的运行结果。

第一个阶段是20世纪20年代初至30年代末。代表人物康芒斯。经济理论的核心是市场。

第二个阶段是20世纪40—50年代，代表人物是邓洛普、罗斯、雷恩兹。侧重于研究劳动力市场实际软化运行的力量和实际。

第三个阶段是20世纪60年代末至80年代，为称为“二元”或“分割”的劳动力市场理论。代表人物是派尔雷、多林格尔和布鲁斯通。

第四个阶段始于20世纪80年代中期。代表人物威廉姆森。

在劳动力市场的影响因素方面，制度学派与新古典学派的区别主要体现在以下三个方面：

一是特别强调劳动力市场不同于一般商品市场的基本特征，而这些特征在弱化供求机制方面的作用上是不容忽视的；

二是强调劳动力市场本身的不完全性

三是强调工会、具有垄断力量的大型企业以及一些风俗习惯在劳动力市场运行过程中所起的作用。

从研究方法上来看，制度学派与新古典学派之间也存在着很大区别：制度学派的经济学家普遍使用案例研究和归纳法。制度主义者还认为新古典学派的基础方法—边际分析法常常歪曲人们在现实生活中的决策过程。