安徽专升本人力资源管理概论模拟试题16

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
- A.劳动合同的解除
- B.劳动合同的订立
- C.劳动合同的变更
- D.劳动合同的终止
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2、[单选题]在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。
- A.调解和及时处理原则
- B.依法处理原则
- C.公平公正原则
- D.随意性原则
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3、[单选题]劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
- A.劳动关系
- B.劳动法律关系
- C.法律关系
- D.其他
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4、[单选题]在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
- A.集体谈判
- B.双方谈判
- C.妥协谈判
- D.生产率谈判
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5、[单选题]企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。
- A.劳动者自愿报名
- B.企业公布招工或招聘简章
- C.企业对劳动者进行全面考核
- D.企业提出劳动合同草案
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6、[单选题]狭义的劳动关系具有（）特征。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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7、[单选题]劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
- A.劳动合同的解除
- B.劳动合同的订立
- C.劳动合同的变更
- D.劳动合同的终止
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8、[单选题]改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。
- A.劳动关系的类型多样化
- B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
- C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
- D.劳动立法越来越受到重视
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9、[单选题]通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
- A.集体谈判
- B.集体签约
- C.群体协约制度
- D.不确定
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10、[单选题]劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
- A.劳动合同的解除
- B.劳动合同的订立
- C.劳动合同的变更
- D.劳动合同的终止
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11、[单选题]根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。
- A.只能采取口头形式
- B.只能采取书面形式
- C.口头形式和书面形式都可以
- D.没有规定
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12、[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（?）。
- A.劳动力市场状况
- B.企业经营状况
- C.双方的权力基础
- D.不确定
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13、[单选题]争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。
- A.协调
- B.调解
- C.疏通
- D.其他
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14、[单选题]人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
- A.狭义的劳动关系
- B.广义的劳动关系
- C.劳动社会关系
- D.社会关系
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15、[单选题]企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
- A.劳动者自愿报名
- B.企业公布招工或招聘简章
- C.企业对劳动者进行全面考核
- D.企业提出劳动合同草案
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16、[单选题]广义的劳动关系又称为（）
- A.劳动社会关系
- B.社会关系
- C.社会劳动关系
- D.其他
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