安徽专升本人力资源管理概论模拟试题11

试题数量：56道
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试卷简介

该试卷共包含56道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。
- A.民意测验法
- B.强制正态分布法
- C.排序法
- D.两两排序法
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2、[单选题]在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。
- A.6个
- B.7个
- C.5个
- D.4个
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3、[单选题]目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
- A.考评标准的信度
- B.绩效考评中的效度
- C.考评方法
- D.考评的反馈制度
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4、[单选题]在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
- A.感情效应误差
- B.晕轮效应误差
- C.近期效应误差
- D.偏见误差
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5、[单选题]企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。
- A.德
- B.能
- C.勤
- D.个性
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6、[单选题]对于员工而言，考核本身也是一种（）。
- A.威胁因素
- B.压力
- C.激励因素
- D.限制
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7、[单选题]从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
- A.4层
- B.3层
- C.2层
- D.1层
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8、[单选题]在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
- A.客观公正
- B.民主公开
- C.多层次、多渠道、全方位
- D.责、权、利相结合
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9、[单选题]绩效考评的首要程序是（）。
- A.确定绩效考评标准
- B.制定计划
- C.分析评价
- D.绩效考评反馈与结果运用
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10、[单选题]员工绩效考评的目的体现在（）方面。
- A.5个
- B.4个
- C.3个
- D.2个
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11、[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
- A.考核目的
- B.考核对象
- C.考核结果
- D.考核方法
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12、[单选题]考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
- A.客观
- B.主观
- C.市场
- D.企业
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13、[单选题]排序法又称为（）。
- A.民意测验法
- B.序列法
- C.排队法
- D.排列法
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14、[单选题]员工绩效考评应遵循（）原则。
- A.6个
- B.5个
- C.4个
- D.3个
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15、[单选题]在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
- A.1个
- B.2个
- C.3个
- D.4个
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16、[单选题]在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
- A.关联矩阵法
- B.综合考评法
- C.评级量表法
- D.因素评分法
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17、[单选题]在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
- A.测试
- B.分析
- C.模拟试评
- D.不做任何反应
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