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1、[单选题]_____ 是一种最为通用的薪酬水平决策类型,大多数组织都采用这种类型的策略。
2、[判断题]所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需的技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些。
3、[判断题]根据赫兹伯格“双因素”理论,当组织向员工提供基本的生活保障时,员工将会有满意的感觉。
4、[判断题]以薪酬决策为核心的工作分析的实质要求是要体现工作的复杂性及其对完成工作要求具备的各项资质条件。
5、[主观题]【简答题】托马斯、J、伯格曼是如何界定薪酬的?
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