自考08639饭店人力资源管理模拟试题3

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试卷简介

该试卷共包含51道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素（）
- A.劳动市场变化
- B.员工流动与素质变化
- C.政府政策变化
- D.市场竞争
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2、[单选题]马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最高层次的需要。
- A.审美需要
- B.求知需要
- C.自我实现需要
- D.尊重需要
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3、[单选题]下列不属于饭店员工招聘原则的是（）
- A.法律法规原则
- B.经济原则
- C.系统原则
- D.公正原则
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4、[单选题]马尔可夫分析法是一种常用的（）方法
- A.内部人力资源供给预测
- B.外部人力资源供给预测
- C.内部人力资源需求预测
- D.外部人力资源需求预测
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5、[单选题]下列哪种薪酬属于间接薪酬（）
- A.加班费
- B.津贴
- C.奖金
- D.养老保险
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6、[单选题]投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试（）
- A.智力测试
- B.能力测试
- C.人格测试
- D.兴趣测试
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7、[单选题]根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要（）
- A.安全需要
- B.社交需要
- C.尊重需要
- D.自我实现需要
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8、[单选题]饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（）
- A.光环效应误差
- B.首因效应
- C.晕轮效应
- D.近因效应
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9、[单选题]下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录，不至于漏掉一些工作细节？（）
- A.关键事件法
- B.直接观察法
- C.工作日志法
- D.工作实践法
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10、[单选题]企业对新录用的员工进行的培训叫做（）
- A.入职培训
- B.在岗培训
- C.脱产培训
- D.资格培训
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11、[单选题]下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（）
- A.饭店员工绩效考核
- B.饭店人力资源需求预测
- C.饭店人力资源供应预测
- D.饭店人力资源供应与需求综合平衡
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12、[单选题]下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要
- A.组织外部
- B.组织内部
- C.个人因素
- D.社会因素
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13、[单选题]某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）
- A.反映
- B.学习
- C.行为
- D.成果
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14、[单选题]下列不属于饭店人力资源管理特点的是（）
- A.更加重视对人的管理
- B.管理全员
- C.动态管理
- D.科学化管理
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15、[单选题]（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止
- A.压力式面试
- B.系列式面试
- C.陪审团式面试
- D.非定型式面试
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