[多选题] 某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是（ ）。.

1、[多选题]关于培训效果的测定，美国学者D?1?柯克帕特里克教授提出的框架体系包括( )。

• A、培训教材的选择
• B、测评受训者对培训项目的反应
• C、测定受训者对所学内容的掌握程度
• D、测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化
• E、测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[多选题]职业生涯管理的意义包括( )。 .

• A、可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
• B、可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
• C、可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
• D、有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
• E、帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[多选题]某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的- -堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括( )。

• A、心理测验
• B、面试
• C、公文筐测验
• D、角色扮演
• E、案例分析

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]在员工招聘中，情景模拟是一-种很有效的招聘方法，这种方法( )。

• A、设计简单，易于操作
• B、往往适用于招聘中高级管理人员
• C、费用成本比较高
• D、包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式
• E、前期准备工作时间短.

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[多选题]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环,下列选项中，属于人员层面分析内容的是( )。

• A、员工的知识结构分析
• B、员工的专长分析
• C、员工的个性分析
• D、员工的能力分析
• E、员工的年龄结构分析

• 点击查看答案
• 进入题库做题