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安徽专升本人力资源管理模拟试题3

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
题型:
单选题
试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是()。
    • A.协调

    • B.调解

    • C.疏通

    • D.其他

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  • 2、[单选题]社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。
    • A.政事分开

    • B.逐步建立

    • C.多方共办

    • D.城乡有别

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  • 3、[单选题]1935年美国国会通过了(),联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
    • A.《社会保障法》

    • B.《社会保障条例》

    • C.《济贫法》

    • D.《劳动法》

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  • 4、[单选题]提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是()人。
    • A.英国

    • B.德国

    • C.美国

    • D.法国

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  • 5、[单选题]社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。
    • A.政事分开

    • B.普遍覆盖

    • C.多方共办

    • D.城乡有别

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  • 6、[单选题]员工辞职的首要程序是()。
    • A.人事部门发给员工“辞职申请表”

    • B.向有关人事部门领取“辞职证明书”

    • C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请

    • D.员工办理移交手续

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  • 7、[单选题]对被辞退的员工,企业应发给()。
    • A.辞职申请表

    • B.辞退通知书

    • C.辞退证明

    • D.什么都不发

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  • 8、[单选题]人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的()原则。
    • A.以事业需要为中心,用人所长

    • B.合理流向

    • C.最佳社会综合效益

    • D.自主自愿

    • E.其他

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  • 9、[单选题]企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
    • A.劳动合同的解除

    • B.劳动合同的变更

    • C.辞退

    • D.辞职

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  • 10、[单选题]劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后,由社会提供物质帮助,保障其基本生活需要的保险制度是()。
    • A.失业保险

    • B.工伤保险

    • C.养老保险

    • D.生育保险

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  • 11、[单选题]随着科学技术的发展,新材料、新工艺、新能源的不断采用,以及新兴工业领域的增加,一方面给社会带来了丰富的物质文明,另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了()。
    • A.劳动保护是党和国家的一项重要政策

    • B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件

    • C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

    • D.以上说法都不对

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  • 12、[单选题]社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的()特征。
    • A.强制性

    • B.福利性

    • C.适度性

    • D.保障性

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  • 13、[单选题]企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。
    • A.5个

    • B.4个

    • C.3个

    • D.2个

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  • 14、[单选题]以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关的是()。
    • A.卡兹的组织寿命学说

    • B.勒温的场论

    • C.库克曲线

    • D.中松义郎的目标一致理论

    • E.其他

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  • 15、[单选题]社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。这表明社会保障具有()特征。
    • A.强制性

    • B.保障性

    • C.适度性

    • D.福利性

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试题答案

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