2005年1月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2005年1月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案”，更多11471劳动争议处理概论真题内容可点击查看11471劳动争议处理概论真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2005年1月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

1、劳动争议最早产生于（ ），是随着市场经济的产生而产生的。

A.原始社会

B.奴隶社会

C.资本主义社会

D.社会主义社会

查看答案   模拟考场

2、日本处理劳动议的劳动委员，是一个（ ）的组织。

A.民间性

B.准司法性

C.行政范畴里的特殊行政执法性

D.司法性

查看答案   模拟考场

3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

A.不同的立法主体

B.不同的调整方法

C.不同的立法技术

D.不同的调整对象

查看答案   模拟考场

4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（ ）处理。

A.国家的宏观政策

B.国务院部、委规章

C.上级政府的规章

D.地方政府的规章

查看答案   模拟考场

5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（ ）的原则。

A.谁方便谁举证

B.谁主张谁举证

C.劳动者举证

D.谁决定谁举证

查看答案   模拟考场

6、裁决劳动争议案件一般是通过（ ）进行。

A.劳动争议仲裁委员会

B.仲裁庭

C.办事机构

D.仲裁员

查看答案   模拟考场

7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

查看答案   模拟考场

8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（ ）

A.先行调解

B.先行裁决

C.当庭裁决

D.促成和解

查看答案   模拟考场

9、劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。

A.被代理人的意思

B.法定代理人的意思

C.劳动仲裁委员会的指定

D.法律的规定

查看答案   模拟考场

10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。

A.驳回申诉

B.延期审理

C.按撤诉处理

D.作缺席裁决

查看答案   模拟考场

11、（ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。

A.私营企业

B.国有企业

C.个体工商户

D.外商独资企业

E.集体所有制企业

查看答案   模拟考场

12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（ ）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

A.12、合理性

B.合法性

C.真实性

D.公平性

E.可行性

查看答案   模拟考场

13、下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（ ）。

A.16岁以下的未成年人

B.健康的成年人

C.酗酒成性的成年人

D.成年精神病人

E.成年的植物人

查看答案   模拟考场

14、劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。

A.宪法和法律

B.企业规章

C.国际公约

D.劳动政策

E.各种惯例阶段

查看答案   模拟考场

15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。

A.严格

B.及时

C.灵活

D.正确

E.合法

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看