广东2011年1月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

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广东2011年1月自考11471劳动争议处理概论历年真题及答案

1、根据劳动争议的概念，劳动争议要素不包括

A.劳动争议主体

B.劳动争议对象

C.劳动争议内容

D.劳动争议客体

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2、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是

A.一调一裁一审

B.三调一裁两审

C.一调两裁两审

D.一调一裁两审

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3、我国劳动争议仲裁的性质是

A.行政性

B.司法性

C.民间性

D.兼有行政性和准司法性

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4、我国劳动争议仲裁委员会的组成是

A.劳工代表雇主代表和政府代表

B.职工代表、用人单位代表、工会代表

C.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

D.工会代表、用人单位代表、政府代表

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5、狭义的劳动争议仲裁参加人包括

A.申诉人和被诉人

B.第三人

C.翻译人员

D.勘验人员

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6、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是

A.平等主体的公民之间法人和其他组织之间发生的合同纠纷

B.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷

C.用人单位和劳动者之间的劳动权利和劳动义务纠纷

D.平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷

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7、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的员会是

A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

B.用人单位与职工共同约定

C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

D.用人单位所在地的仲裁委员会

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8、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是

A.一经送达当事人

B.当事人收到调解书15日后

C.当事人收到调解书30日后

D.当事人不向人民法院起诉时

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9、因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C.向人民法院起诉

D.向第三方申请调解解决

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10、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院起诉

C.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

D.向第三方申请调解解决

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11、因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是

A.由用人单位负举证责任

B.由劳动者负举证责任

C.由用人单位劳动者共同负举证责任

D. 谁主张，谁举证

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12、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

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13、根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括

A.警告与通报批评

B.罚款

C.吊销劳动行政许可证

D.责令停产停业

E.征收滞纳金

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14、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有

A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序

C.仲裁是诉讼必经的前置程序

D.人民法院审判是劳动争议解决最终的程序

E.协商和调解均是自愿选择的程序

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15、下列劳动争议中，用人单位负举证责任的有

A.因履行劳动合同而发生的劳动争议

B.因用人单位减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

C.职工辞职、自动离职发生的劳动争议

D.因企业开除、除名、辞退违纪职工解除劳动合同发生的争议

E.因用人单位拖欠职工工资而发生的劳动争议

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16、当法律发生冲突时需要选择正确适用的法律,法律冲突的法律适用需遵循的原则有

A.不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范

B.同级效力层次的规范发生冲突时，新法优于旧法

C.人力资源与社会保障部的规章与国务院其他部门的规章发生争议，均须适用人力资源

D.与社会保障部法规

E.同级效力层次的规范发生冲突时,适用新法还是旧法须由人力资源与社会保障部决定

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17、下列有关劳动争议诉讼的说法正确的有

A.劳动争议诉讼的当事人是特定的

B.劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼适用民事诉讼法的规定

D.劳动争议诉讼适用劳动争议诉讼法

E.劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则

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18、【简答题】简述劳动争议的特征。

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19、【简答题】简述我国劳动争议处理的基本原则。

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20、【简答题】简述劳动争议协商的作用和意义。

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