[多选题] （ ）与劳动者建立的劳动关系，具有雇佣劳动的特点，用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议，具有一定的对抗性。

1、[单选题]劳动争议双方当事人是（ ）

• A、用人单位与劳动管理部门
• B、劳动者与劳动管理部门
• C、劳动者与用人单位
• D、工会与劳动行政管理部门

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2、[单选题]因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是（ ）

• A、由用人单位负举证责任
• B、由劳动者负举证责任
• C、由用人单位、劳动者共同负举证责任
• D、谁主张，谁举证

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3、[单选题]我国目前的劳动争议处理制度是（ ）

• A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决
• B、一调一裁一审
• C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决
• D、一调一裁两审

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4、[主观题]【简答题】简述劳动争议仲裁第三人的特征。

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5、[主观题]【案例分析题】2016年3月，某事业单位琵琶剧团公开招聘演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满三个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作七个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保，后剧团未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身是文艺组织，属于事业单位，不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。请问：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？

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