[多选题] 劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。

1、[单选题]下列不属于劳动争议仲裁制度与其他仲裁制度区别的是（ ）

• A、仲裁主体不同
• B、仲裁争议范围不同
• C、仲裁的地位不同
• D、仲裁的客体不同

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2、[单选题]依据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为（ ）

• A、本证与反证
• B、直接证据与间接证据
• C、原始证据与传来证据
• D、书证与物证

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3、[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ）

• A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
• B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
• C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
• D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议

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4、[多选题]在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义，劳动争议预防的意义在于（ ）

• A、有利于维护良好的政治局面和市场环境
• B、有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
• C、有利于保护劳动争议双方当事人权利
• D、有利于建立企业内部和谐的劳动力市场
• E、有利于提高企业的人力资源管理水平

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5、[主观题]【简答题】简述劳动争议处理中法律冲突选择适用规则。

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