2014年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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2014年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、间接薪酬主要指 （）

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.奖金

D.福利

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2、关于薪酬宽带，下列表述正确的是 （）

A.增加企业的管理成本

B.支持金字塔型的组织结构

C.几乎适用于所有类型的企业 

D.鼓励员工通过努力晋升到更高职位

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3、弹性福利计划起源于20世纪 （）

A.50年代

B.60年代

C.70年代

D.80年代

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4、提倡“围绕工作标准和成本节约展开薪酬政策”是在薪酬管理发展史上的 （）

A.早期工厂制阶段 

B.科学管理阶段

C.行为科学阶段

D.现代阶段

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5、下列属于内在薪酬的是 （）

A.特别绩效薪酬

B.社会福利

C.激励薪酬 

D.弹性工作时间

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6、内部成长战略关注的是（）

A.自身力量的增强和自我扩张

B.提升创新

C.促进团队建设

D.强调市场份额或运营成本

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7、关于薪酬平均率，说法错误的是 （）

A.是用实际平均薪酬除以薪酬幅度的中间数的结果

B.数值越接近，说明薪酬水平越不理想

C.可用于分析企业薪酬水平的现状

D.若大于l，表明用人单位支付的薪酬总额过高

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8、反映专业技术人员报酬与劳动力市场上的工作年限之间关系的是 （）

A.工资等级表

B.工资指导线

C.记忆曲线

D.事业成熟曲线

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9、在薪酬宽带结构中，薪酬级别一般可能不超过（）

A.2个

B.4个

C.8个

D.15个

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10、下列职位中薪酬变动比率最高的是 （）

A.清洁工

B.技术人员 

C.一线管理人员

D.专家

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11、薪酬调查的方法主要有 （）

A.主观经验法

B.面谈法

C.观察法

D.问卷调查法

E.工作盘点法

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12、一般而言，薪酬结构的构成要素包括 （）

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

D.薪酬区问渗透度

E.薪酬总额

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13、针对生产人员的奖励计划包括 （）

A.股票期权

B.期股

C.直接计件工资计划 

D.标准工时计划

E.差额计件工资制

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14、专业技术人员的工作特点包括 （）

A.工作过程难以监控

B.工作通常具有很大的创造性

C.工作过程很不确定

D.工作绩效难以考核

E.难以对单个技术人员的绩效进行考核

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15、绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的 （）

A.对象

B.主体

C.幅度

D.时间

E.实施方式

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