山东2007年10月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

山东2007年10月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、岗位等级工资制的核心原则是
( )

A.只对人不对岗位

B.只对岗位不对人

C.既对岗位又对人

D.不对岗位不对人

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2、在每个岗位内设置若干个工资标准，但不同岗位的工资标准有部分交叉，这种工资制称为()

A.一岗一薪制

B.一岗数薪制

C.复合岗薪制

D.交又岗薪制

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3、为了保障员工实际收入的稳定，补偿员工由于特殊工作需要而造成的额外生活支出，称为( )

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.岗位补贴

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4、绩效薪酬是近年来西方国家比较流行的一种员工薪酬管理计划，与其他激励薪酬相比，它通过一整套的管理制度，有机地结合了员工的绩效管理和员工的( )

A.薪酬管理

B.业绩管理

C.激励管理

D.团队管理

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5、让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益，这种行为称为
( )

A.增益分享

B.利润分享

C.股权激励计划

D.员工持股计划

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6、总薪酬战略是在20世纪80年代提出的一个新的管理范畴。总薪酬管理系统由直接新酬管理系统和间接薪原管理系统构成，直接薪酬管理系统包括
()()()()()

A.基本薪酬系统

B.技能薪酬系统

C.绩效薪酬系统

D.激励薪酬系统

E.福利计划

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7、反映工作强度与工作压力的指标有
()()()()()

A.工作负荷程度

B.工作复杂度

C.工作复合度

D.工作压力

E.工作环境

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8、员工持股计划对于企业发展的作用是
( )( )( )( )()

A.奠定企业民主管理的基础

B.扩大企业资金投人，增加员工收入

C.留住人才，为员工提供安全保障

D.调整企业收益权，转变企业约束机制

E.利润分享，损害股东利益

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9、我国目前已经提供或正在建立的企业员工社会保险项目包括( )( )( )( )()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗和死亡保险

E.生育保险

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10、工资差别理论

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11、企业无论采用何种新酬制度，最终目的有两个，一是增强企业的竞争力，二是提高( )

A.员工绩效

B.企业绩效

C.人力资源部门绩效

D.综合绩效

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12、在企业薪酬管理理论中，有一种理论认为，员工是否愿意从事某项工作，主要取决于个人的具体目标，以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度。这种理论是()

A.激励理论

B.目标理论

C.绩效理论

D.期望理论

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13、为了保障员工实际收入的稳定，补偿员工由于特殊工作需要而造成的额外生活支出，称为( )

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.岗位补贴

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14、绩效薪酬是近年来西方国家比较流行的一种员工薪酬管理计划，与其他激励薪酬相比，它通过一整套的管理制度，有机地结合了员工的绩效管理和员工的( )

A.薪酬管理

B.业绩管理

C.激励管理

D.团队管理

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15、让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益，这种行为称为
( )

A.增益分享

B.利润分享

C.股权激励计划

D.员工持股计划

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16、为解决某一特定问题或承担一项特定的任务而组建的团队称为
( )

A.平行团队

B.纵向团队

C.流程团队

D.项目团队

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17、劳动力市场的歧视可以分为

A.职业歧视和劳动歧押

B.职业歧视和工资歧视

C.职业歧视和性别歧视

D.工资歧视和性别歧视

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18、工资差别理论

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19、【简答题】对雇主(企业)来说，薪酬能够发挥什么作用?

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20、【简答题】目前，很多企业采用年薪制这一薪酬形式，你认为是什么原因导致这种现象?

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21、【简答题】协议工资的适用范围是什么?

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