福建2006年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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福建2006年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、最先提出需要层次论的学者是 【 】

A.阿尔德佛

B.马斯洛

C.麦克利兰

D.麦格雷格

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2、工资等级制度的基本特点是 【 】

A.从劳动质量的角度来区分劳动的差别

B.反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力

C.不能反映实际劳动消耗

D.反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

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3、工作工资制的特点是 【 】

A.既对人又对事

B.对人不对事

C.对事不对人

D.既不对人又不对事

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4、社会主义薪酬分配的基本原则是 【 】

A.按劳分配

B.按生产要素分配

C.按需分配

D.按劳分配和按需分配相结合

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5、岗位工资制是 __ 的一种具体形式。 【 】

A.能力工资制

B.工作工资制

C.组合工资制

D.年功工资制

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6、．薪酬平均率的数值越 __ ，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 【 】

A.大于1

B.小于1

C.接近1

D.接近O

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7、某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为 【 】

A.40%

B.25%

C.20%

D.15%

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8、下列选项中，不属于常规福利的是 【 】

A.非工作时间报酬

B.津贴

C.服务

D.医疗保险

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9、当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是： 【 】

A.薪酬控制

B.薪酬冻结

C.延缓提薪

D.薪酬调整

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10、抑制人工成本一般可采取的方法有 【 】

A.直接降薪

B.薪酬冻结

C.延缓提薪

D.延长工作时间

E.控制其他费用

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11、下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是 【 】

A.工作的成就感

B.工作的挑战性

C.个人晋升机会

D.工作条件

E.人际关系

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12、一般来说，组合工资制的主要构成有 【 】

A.基本生活工资

B.职务(岗位)工资

C.技能工资

D.年功工资或工龄津贴

E.奖励工资或效益工资

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13、戴维·麦克利兰认为在人类生理需要基本满足的前提下，人类的三种基本需要是
【 】

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.发展需要

E.成就需要

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14、赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有 【 】

A.公平因素

B.保健因素

C.效率因素

D.激励因素

E.尊重因素

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15、衡量企业支付能力的方法主要有 【 】

A.销售额与人工费用比率基准法

B.劳动分配率基准法

C.损益平衡点基准法

D.自上而下法

E.自下而上法

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16、简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。

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17、简述实行组合工资制应当遵循的原则。

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18、简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

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19、论述制定工资等级制度的基本原则。

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20、论述职务工资制的优缺点。

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