福建2015年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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福建2015年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、“把工资水平降到最低限度”的观点在薪酬管理的发展史上属于

A.早期工厂制度阶段

B.科学管理阶段

C.行为科学阶段

D.现代阶段

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2、因劳动者的专业素质或专业技能差异而导致的收入差别是

A.垄断陛薪酬差别

B.竞争性薪酬差别

C.补偿性薪酬差别

D.特殊性薪酬差别

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3、影响销售人员薪酬体系设计的因素不包括

A.组织战略

B.竞争对手的措施

C.岗位特点

D.待售产品

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4、企业违反关于“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资标准”规定的，由当
地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长
短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的，要向劳动者支付的赔偿金为所欠工资的

A.20％

B.50％

C.100％

D.150％

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5、有“柔性薪酬”之称的是

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.非货币薪酬

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6、下列属于外在薪酬的是

A.个人成长与发展机会

B.个人成就感

C.社会地位

D.业绩薪酬

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7、以保障为主的薪酬结构，其中占比例相对较大的是

A.基本薪酬

B.奖金

C.津贴

D.社会保险

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8、外派员工的薪酬构成包括

A.基本工资

B.消费津贴

C.激励性薪酬

D.非货币形式报酬

E.股权

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9、基本薪酬的构成包括

A.基础薪酬

B.工龄薪酬

C.职务薪酬

D.技能薪酬

E.岗位薪酬

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10、.薪酬管理原则包括

A.同步组织战略原则

B.公平效率统一原则

C.体现薪酬功能原则

D.先进适用原则

E.合法合理原则

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11、在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，通过提供信息、建议等措施引导企业合理增长工资的一种宏观调控措施是_______。

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12、职位薪酬体系的设计步骤是：①_______分析；②确定薪酬策略; ③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥制度保障；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨实施与反馈。

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13、与基本薪酬相比，福利通常采取实物支付或者_______专付的方式。

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14、简述全面薪酬战略的特征。

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15、简述薪酬宽带的优越性。

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16、简述薪酬支付的原则。

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17、简述薪酬增幅的控制手段。

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18、简述基本薪酬的概念和特点。

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