山东2012年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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山东2012年7月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、员工违纪违章给企业造成损失而应予赔偿的，可从本人工资中扣除，扣除的数额不得超过当月工资的

A.25%

B.20%

C.30%

D.40%

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2、企业处于正常成熟阶段，应采取的报酬战略目标是

A.奖励绩效

B.刺激创业

C.刺激创新

D.成本控制

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3、效率工资理论认为，工人在生产过程中所作出的努力是_____的函数。

A.实际工资

B.名义工资

C.工作意愿

D.需求层次

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4、一数情况下，处于快速上升阶段的企业报酬战略的重点是

A.低报酬，高绩效奖励，中等福利

B.高报酬，高绩效奖励，中等福利

C.中等薪酬，中等绩效奖励，标准福利

D.高报酬，高绩效奖励，标准福利

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5、某企业薪酬水平保持在同行业或同地区市场上的25P-50P上，则该企业的就预策略是

A.滞后策略

B.居中策略

C.领先策略

D.混合策略

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6、在我国由于电力企业的垄断地位而造成其员工工资高于其他竞争性企业的工资，这种工资差别称为

A.人为垄断性薪酬差异

B.补偿性薪酬差异

C.竞争性薪酬差异

D.自然垄断性薪酬差异

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7、同一个薪资级别内最低报酬与最高报酬之间的差距称为

A.级差

B.薪酬等级

C.薪资幅度

D.中值

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8、某薪酬等级A的最高工资为1200元，最低工资为1000元；其相临薪酬等级B的最高工资为1350元，最低工资为1150元，则A与B的薪资重叠度为

A.20%

B.33.3%

C.40%

D.25%

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9、最早的利润分享计划诞生于18世纪末的

A.日本

B.英国

C.美国

D.法国

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10、不属于年薪制三分法的内容是

A.基本收入

B.激励收入

C.经营者福利

D.风险收入

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11、企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式是指

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.法定薪酬

D.福利薪酬

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12、下列报酬项目属于集体福利项目的是
养

A.老保险

B.在职培训

C.住房公积金

D.补贴

E.托幼服务

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13、许多国家制定最低工资保障制度的理论依据是

A.生存费工资理论

B.最低工资理论

C.效率工资理论

D.工资差别理论

E.工资基金理论

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14、下列选项属于间接薪酬项目的是

A.培训

B.住房计划项目

C.养老保险

D.员工持股

E.股票期权

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15、传统薪酬结构的主要弊端有

A.缺乏弹性

B.缺乏感应

C.开放性

D.单功能的内部等级结构

E.多功能性

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16、基本薪酬

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17、“金降落伞”计划

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18、激励薪酬与浮动薪酬有哪些相同点与区别?

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19、工资集体协议中有关劳动报酬的内容一般包括哪些?

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20、论述绩效薪酬管理的操作困难及完善要点。

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