2015年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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2015年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、科学管理运动的开创者W泰勒提出了（）

A.差别计时工资

B.差别计件工资

C.效益工资

D.福利工资

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2、企业薪酬管理体系要同时实现的三大目标是（）

A.公平性、有效性和合法性

B.公平性、科学性和有效性

C.公开性、科学性和有效性

D.公开性、科学性和合法性

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3、向员工提供工作期间的餐饮服务属于（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.服务薪酬

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4、采取客户中心战略的企业最为关心的一一个绩效指标是（）

A.劳动生产率

B.资金利润率

C.员工满意度

D.客户满意度

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5、在操作方面更容易、更简单且适用范围比较广泛的薪酬体系是（）

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.福利薪酬体系

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6、职位评价方法中属于非量化评价法的是（）

A.排序法和要素计点法

B.排序法和分类法

C.要素比较法和要素计点法

D.排序法和要素比较法

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7、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）

A.机械加工业

B.纺织服装业

C.玩具、皮革业

D.IT.证券业

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8、在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A.70%、20%。10%

B.60%、20%、20%

C.20%、50%、30%

D.30%。 20%、50%

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9、职位薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度，它最大的特点是（）

A.以职位定薪

B.以员工技能定薪

C.以员工能力定薪

D.以员工绩效定薪

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10、将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是（）

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.行为目标达成加薪法

D.能力水平变化加薪法

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11、某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组
织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）

A.薪酬领先策略

B.市场跟随策略

C.拖后策略.

D.混合薪酬策略

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12、管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一 系列成本开支方面的权衡和取舍，
称之为（）

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

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13、下列选项中不属于员工法定福利的是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.教育培训

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14、罗曼计件工资计划属于（）

A.直接计件工资计划

B.标准工时计划

C.差额计件工资计划

D.可变计件工资计划

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15、企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用（）

A.综合评价方法

B.平衡计分卡方法

C.历史比较方法

D.财务平衡计算方法

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