2009年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

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2009年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）

A.企业人力资源现象的总量方面

B.企业人力资源现象的质量方面

C.企业人力资源现象的数量方面

D.企业人力资源现象的各个方面

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2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）

A.劳动效益

B.劳动生产率

C.劳动报酬

D.劳动效率

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3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ ）

A.月中人数

B.报告期中人数总和

C.报告月内平均每天拥有的人数

D.月初人数

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4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（ ）

A.体力水平

B.体力与智力水平

C.智力水平

D.文化水平

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5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ ）

A.损失时间

B.非生产时间

C.制度内实际工作时间

D.缺勤工时

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6、下列属于非工作时间的是（ ）

A.工间操时间

B.上下班时间

C.加班时间

D.教育子女时间

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7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ ）

A.安全技术措施

B.个人防护用品

C.宣传教育

D.工业卫生技术措施

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8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ ）

A.1-7日

B.1-30日

C.1-104日

D.1-365日

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9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ ）

A.人均创利率

B.工资利润率

C.每面元产值中的工资含量

D.净产值工资含量

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10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ ）

A.

B.

C.

D.

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11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ）

A.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时

C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时

D.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

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12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ ）

A.

B.

C.

D.

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13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）

A.3574元

B.3200元

C.2865元

D.2826元

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14、企业从业人员获取报酬的形式是（ ）

A.货币

B.货币和实物

C.证券

D.工资

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15、下列不属于在职培训的是（ ）

A.现场培训

B.脱产培训

C.劳动后备培训

D.继续教育

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