广东2021年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

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广东2021年1月自考11467人力资源统计学历年真题及答案

1、下列不是统计指标基本形式的是（ ）

A.总量指标

B.相对指标

C.质量指标

D.平均指标

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2、对总体指标和分组指标进行各种分析的方法是（ ）

A.分组分析法

B.对比分析法

C.动态分析法

D.因素分析法

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3、小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起已停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李这个月就属于（ ）

A.E单位的人力资源

B.BF单位的人力资源

C.E和F单位

D.待业状态

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4、从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（ ）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.科研岗位

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5、反映劳动时间构成中最基本的数据，是生产工人劳动时间自然极限的是（ ）

A.制度劳动时间

B.出勤时间

C.日历时间

D.制度内实际劳动时间

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6、下列不属于非工作时间的是（ ）

A.社交时间

B.上下班路途时间

C.医疗卫生保健时间

D.工间操时间

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7、下列是劳动生产率可变组成指数的公式是（ ）

A.

B.

C.

D.

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8、根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是（ ）

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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9、企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重指标为（ ）

A.

B.

C.

D.

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10、一工人生产某种产品的产量定额为一个工日110个，实际-个工日完成了120个，则该工人产量定额完成率是（ ）

A.80%

B.91.67%

C.109%

D.1.39

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11、将企业职工的工资收入水平由高到低排列，再将职工总人数平均分为五等分，重点分析最高工资收入水平1/5员工与最低工资收入水平的1/5员工的工资收入差距的方法是（ ）

A.工资差异综合分析法

B.工资增收与减收差距分析法

C.“五等分”分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

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12、按照员工生产的合格产品的数量或完成的工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬属于（ ）

A.计时工资

B.津贴和补贴

C.计件工资

D.奖金

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13、企业在工资以外实际支付给企业所使用的劳动力个人以及集体的福利性费用属于（ ）

A.社会保险费用

B.从业人员劳动报酬

C.福利费用

D.教育经费

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14、企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象而形成的成本属于（ ）

A.产品的制造成本

B.人力资源保障成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

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15、职业技能鉴定总的依据是（ ）

A.国家及各级主管部门制定职业培训政策

B.职业标准和职业技能鉴定规范

C.国家职业资格证书制度

D.国家级鉴定机构规章

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