2017年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

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2017年4月自考06091薪酬管理历年真题及答案

1、以下不属于间接经济性薪酬的是（）

A.住房公积金

B.保险

C.股票期权

D.带薪休假

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2、具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是（）

A.奖金

B.津贴

C.股票期权

D.带薪休假

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3、不属于弹性薪酬模式的特点的是（）

A.员工忠诚度高

B.激励效应强

C.员工主动性强

D.员工流动率大

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4、在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.参与法

D.观察法

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5、反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是（）

A.薪洲变动比率

B.薪에区间中值

C.薪比较比率

D.薪酬区间渗透度

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6、股票期权的要素不包括（）

A.行权标的

B.行权价

C.行权形式

D.行权日期

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7、员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是（）

A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式

C.调和型薪酬包模式

D.折中型薪酬包模式

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8、薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是（）

A.数据排列

B.回归分析

C.比较分析法

D.频率分析

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9、员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为（）

A.2200元

B.660元

C.1320元

D.785元

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10、企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.法定福利

D.同行的薪酬

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11、薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是（）

A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准

B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位

C.为公司人事选拔和测评提供依据

D.了解当地工资水平并与本企业比较

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12、常用的薪酬调查方法不包括（）

A.委托调査

B.调查问卷

C.访谈法

D.企业之间相互调查

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13、美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是（）

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.期望理论

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14、下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是（）

A.引导员工重视个人技能的增长

B.有利于专业人员的角色转变

C.能密切配合劳动力市场的供求变化

D.有利于职位轮换

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15、职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是（）

A.职位与福利的对应关系

B.职位与五险一金的对应关系

C.职位与工资的对应关系

D.职位与晋升的对应关系

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