03322劳动和社会保障法自考资料：劳动和社会保障法律科学

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劳动和社会保障法律科学

1、劳动和社会保障法律规范的定义。（识记）

答：法律规范是国家制定和认可的行为规则。法律规范通过法律条文表述出来，即条、款、项。

2、法律规范的逻辑结构。（领会）（简单应用）

答：法律规范的逻辑结构由假定、处理、制裁三个要素构成，在任何一个法律规范中三者均缺一不可。

(一)假定：假定，即适用法律规范的条件和情况。

(二)处理：处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则、授权性行为规则和禁止性行为规则。

(三)制裁：制裁，指对违反法律规范行为的限制和惩罚，也称追究法律责任。追究法律责任的制裁必须具备三个条件：一是法律有明文规定；二是违法事实清楚、证据确凿；三是由国家司法机关和仲裁机构作出决定，由国家司法机关执行。违反劳动法律的制裁措施包括追究责任人的法律责任。

3、法律责任的三个类型和六个要素。（领会）

答：法律责任的三个类型：1．赔偿责任、2．行政责任、3．刑事责任

法律责任的六个要素：1．责任人。2．违法行为。3．损害后果。4．因果关系。5．主观过错。6．无过错规定。前五个要素必须同时具备。

4、劳动和社会保障法律规范的适用以及三要素。（领会）

答：法律适用，即运用法律规范协调和处理具体社会关系问题的专门活动。法律适用作为一种专门活动要求做到“准确适当地依法办事”。

法律适用具有如下特征：(1)适用于特殊的主体。(2)专业权威性。(3)国家强制性。(4)程序性。(5)法律文书。

三要素：空间效力、时间效力和人群效力。

5、综合运用：法律效力原理，通过案例练习区分法律责任的不同类型。

答：法律效力是法律适用的前提，指法律规范在空间、时间、人的适用范围，即法律约束力的有效性。

1．法律适用的地域范围

劳动法和社会保障法的适用空间都是国家领土，包括悬挂一国国旗的领域。劳动力国际流动趋势日益突出，解决该问题的主要原则如下：(1)以服从雇主注册地国家劳动法律为主。(2)通过国际公约、多边协议和双边协议规定合作与协调的原则与措施。

2．法律适用的时间范围

法律适用时间从法律规定的生效时间开始，在法律颁布时公布；法律适用的终止其常见方式是新法取代旧法，在颁布新法律时声明原法律失效，或由立法机构定期公布法律失效的清理名单。

3．法律对人的适用

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这里排除了没有劳动关系的自雇人，如农民。

6、法律渊源的定义和类别。（识记）

答：法律渊源即法的存在形式，包括国际渊源和国内渊源。

(一)国际渊源

国际渊源来自国际组织公约、建议书和国家间的双边、多边国际协议，特别是国际劳工组织的公约。国家间双边协议指两国之间的协议。国家间多边协议指多国之间的协议。

(二)国内渊源

国内渊源以国家立法为主，分硬法和软法。国家立法包括认可法和制定法。

硬法，即由国家权力(立法)机关依法律制定程序制定的宪法、法典(如劳动法、保险法)、单行法(如养老保险法)。由国家权力机关授权国家行政机关，制定的行政法规(如条例)；由中央行政机关的部委为执行国家法律和行政法规而制定的行政规章(如部颁规章)；地方权力机关制定的法令和地方政府制定的法规。软法，即权威部门的法律解释等。

(三)特殊的国际渊源

欧盟委员会颁布的法律是国际立法的特殊一例，即合作性法令和命令性法令。命令性法令已经接近国内法，这在世界上是独一无二的。

7、中国劳动和社会保障法律渊源的主要内容和结构。（领会）

答：中国劳动和社会保障法的法律渊源包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法、国际公约和协议、相关法律法规。

8、简单应用：法律渊源知识，了解各层次法律渊源之间的关系。见6

9、综合应用：法律渊源理论，在实践中知道在特定情况下使用何种法律。

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