06183工资管理自考资料：工资支付与经济赔偿规定

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工资支付与经济赔偿规定

第一节工资支付规定

（选择）工资支付形式

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（选择）工资支付的对象

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

（选择）工资支付时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的时间支付。

加班加点和特殊情况下的工资支付

一、加班加点工资

（选择）加班加点的条件：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。

（简答）加班加点工资的支付

其一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

第三单元企业内容工资分配

企业内部工资分配概要

（内部工资分配的）指导意见

建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以安排分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。

（简答）建立健全企业内部工资收入分配激励机制

（一）建立以岗位工资为主的基本工资制度；

（二）施行董事会、经理层员按职责和贡献取得报酬的办法；

（三）对科技人员实行收入激励政策

（简答）积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作（什么是生产要素：土地、生产、资本）

（一）探索进行企业内部职工持股试点

（二）积极试行技术入股，探索技术要素参与收益办法

（三）具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法

（四）正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系

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