广东2005年7月自考06183工资管理历年真题及答案

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广东2005年7月自考06183工资管理历年真题及答案

1、从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指( )。

A.M/V

B.V/(V+M)

C.V/(C +V+M)

D.M/(C+V+M)

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2、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是( )

A.边际生产率工资理论

B. 均衡价格工资理论

C. 劳资谈判工资理论

D. 集体交涉理论

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3、影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。

A.年资型工资制

B. 职位型工资制

C. 职能型工资制

D. 多元型工资制

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4、职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的最重要因素是( )。

A.个人工作能力

B. 个人职位高低

C. 职能等级

D. 职位调整变动

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5、根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求 , 同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( )。

A.技能工资

B. 岗位工资

C. 职务工资

D. 职位工资

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6、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制 , 这种计件工资的形式称为( )。

A.直接无限计件工资制

B. 直接有限计件工资制

C. 累进计件工资制

D. 超额计件工资制

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7、战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( )。

A.排列法

B. 分类法

C. 要素比较法

D. 计点法

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8、工资的支付形式是( )。

A.法定货币服

B. 实物

C. 股票

D. 欠条

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9、股份合作制企业的公益金 , 用于( )。

A.弥补亏损

B. 扩大生产

C. 转增企业资本

D. 职工集体福利

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10、确定产业之间的工资差别的因素有( )。

A.劳动的复杂程度

B. 劳动的熟练程度

C. 劳动的条件

D. 劳动的繁重程度

E. 劳动的性质

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11、广义的工资制度包括

A.等级制度

B. 升级制度

C. 定级制度

D. 各种工资形式

E. 工资基金管理体制

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12、私营企业经营者的收入主要有( )。

A.经营劳动收入

B. 资产收入

C. 风险收入

D. 剥削收入

E. 税收收入

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13、艺术结构工资制在工资构成上分为( )。

A.艺术专业职务工资

B. 表演档次津贴

C. 演出场次津贴

D. 责任目标津贴

E. 奖金

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14、工资总额

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15、非竞争性的工资差别

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16、多元型工资制

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