06183工资管理自考资料：经营者年薪制设计

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经营者年薪制设计

（名词解释）年薪制设计：是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。

经营者年薪制设计应突出的特点（4个）

1、其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。

2、能够从工资制度上突出经营者的重要地位（即责权利相结合），增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。

3、能够较好地体现企业经营者的工作特点。

4、使经营者的收入公开化、规范化。

股票期权设计

（名词解释）股票期权：又称购股权计划或购股选择权，即购进公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

股票期权使用限：期权的使用期限一般不超过10年，强制持有期为3~5年不等。

股票期权的行使一般有三种方法：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。

期股设计

（名词解释）期股是指企业出资者用经营者协商确定股票价格，在任期内有经营者以各种方式（如个人出资、贷款、奖金转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

股票期权与期股的区别（4个）

1、购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。期权是未来的购买行为，可即买即卖。

2、获取方式不同。期股可出资购买，也可赠与、奖励；期权必须要出资购买。

3、拘束机制不同。期股有约束作用；期权是只有激励作用，无约束作用。

4、适用范围不同。期股适用于所有企业；期权只适用于上市公司。

科技人员收入设计

设计科技人员收入的指导原则（5原则）

一、人力资本投资补偿与回报原则

二、高产出、高回报原则

三、反映科技人才稀缺的原则

四、竞争力优先的原则

五、尊重知识、尊重人才的原则

科技人员收入的主要模式有以下几种（5种）

一、单一的高工资模式

二、较高的工资加奖金

三、较高的工资加科技成果转化提成制

四、科研项目工资制

五、股权激励

双通道职业阶梯（即职业生涯规划）实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对组织使命的不同贡献。第一条路径，或称管理晋升阶梯，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；而对于第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。

（名词解释，曾考过）成熟曲线（matuity curve）描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要是用来确定从事专业技术工作的科学家和工程师的工资率。

员工持股制度设计

员工持股制度起源与美国。

内部员工股具有下面一些特点

1、内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、增送。

2、内部员工持股自愿原则。

3、内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

第五单元机关事业单位工资制度

国家机关公务员的工资制度

（简答）建立公务员工资制度的基本原则

（一）按劳分配原则

（二）定期增值原则

（三）平衡比较原则

（四）法律保障原则

（简答）建立公务员正常增资制度的具体办法有哪些？

为了使机关工作人员的工资有计划地增长，保证新工资制度正常运转，应建立相应的增资制度。其具体办法如下：

（一）晋升职务工资档次

（二）晋升职务工资

（三）晋升级别工资

（四）增加工龄工资

（五）定期调整工资标准

现行的机关事业单位工资制度

根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。

全额拨款单位，没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款，其工资构成中固定部分应占70%，活的部分占30%。

差额拨款单位有一定数量稳定的经常性收入，但还不足以抵补本单位的经常性支出，支大于收的差额需国家预算拨款补助，其工资构成固定部分应占60%，活的部分占40%。

专业技术职务岗位工资制（适用于哪些单位）。地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，根据其在野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

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