06183工资管理自考资料：工资等级制度

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工资等级制度

第一节工资等级制度的职能和特点

一、工资等级制度的概念

（名词解释）~~，就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。

二、（简答）工资等级制度的特点

第一，工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。这是它的基本点。

第二，在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别，二是各等级之间的质量差别；

第三，工资等级制度规定的工资是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也成为标准工资。

第二节工资等级制度的类型

一、（简答）工资等级制度的类型（可以把工资等级制度归纳为四种类型）

（一）年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄；

（二）职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级货岗位等级；

（三）职能型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级。（参考）有两种具体形式：一种是技术等级工资制；另一种是职务等级工资制；

（四）多元型工资制，也称为分解工资制，或称为组合工资制、结构工资制，即把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。

第三节岗位工资制

一、岗位工资制的概念和特点

（一）（参考）概念：按照职工在生产经营工作中的岗位等级确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。

（二）（简答）岗位工资制的特点

1、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。

2、职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。

3、职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。

第四节技术等级工资制

（选择）技术等级工资制的组成：由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。

（简答）制定工资等级表的原则

（1）工资增加的幅度，即级差，应当是逐步递增的，或者是累进的。

（2）工资等级的数目应当适当。

（3）最高工资标准与最低工资标准的关系，即工资差额的倍数要合理。

技术等级工资制的操作步骤

1、工种划分与设置的原则。

（1）规范化原则

（2）实用性原则

（3）适用性原则

（4）简化和统一原则

（5）行业归口原则

第五节职务等级工资制

一、职务等级工资制概念，是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业职务的人员。

二、职务等级工资制的组成（参考，由职务名称序列表、职务工资标准表、业务等级标准组成。）

业务等级标准：由“应知”“业务要求”和“职责规范”三部分组成。

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