06183工资管理自考资料：现代市场经济工资决定理论

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现代市场经济工资决定理论

第一节1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论

（名词解释）边际生产率工资理论：是由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克（1847—1938）提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。

一、买方垄断和卖方垄断劳动力市场中工资的决定

（一）买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率，即按低于边际产品收益的价格支付工资

（二）卖方垄断（劳动力供不应求）下的工资率，即工资率高于边际产品收益

第二节人力资本工资理论

（名词解释）人力资本投资：就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

一、人力资本投资的方式

人力资本投资的主要方式可归纳为如下四种：

（一）普通教育：（形成并增加人力资本的知识存量）

（二）职业技术培训：（侧重与人力资本构成中的专业知识与技能存量）

（三）卫生保健：（增进体质）

（四）劳动力流动：（实现人力资源价值和增值）

社会工资差别

第一节工资差别的类型及衡量标准

一、衡量工资差别的标准：洛伦茨曲线和基尼系数

（参考：美国统计学家M·洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。）

（名词解释）基尼系数：按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3~0.4之间，表示完全差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。

第二节产业之间的工资差别

一、（论述题）产业之间工资差别的形成原因

第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动里所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。

第二，产业的技术经济特点。

第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。

第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。

第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素。

第三节职业之间的工资差别

一、补偿性工资差别有两种：

一种是补偿恶劣的工作条件而形成的，各种职业对工人的吸引力不可能都是一样的；（劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。）

还有一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。

二、非补偿性的工资差别

（名词解释或简答）非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。

形成这种差别的原因有两个方面。

首先是劳动者体力与脑力的差别。

其次是有些职业不是所有的人都能进入的。

三、非竞争性的工资差别

（名词解释）非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

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