2023年4月自考11759工作分析与评价模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2023年4月自考11759工作分析与评价模拟试题及答案1

1、工作分析内容标准化是对工作分析内容进行()

A.规范化处理

B.结构化处理

C.分解化处理

D.程序化处理

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2、工作分析活动中， 包括分解、 比较与综合三个部分的活动。 其中， 关键活动
是（ ）

A.分解

B.比较

C.综合

D.以上都不对

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3、问卷调查分析法是工作分析方法的一种，它所具有的缺点是（ ）

A.问卷调查的范围比较宽广，适用于各种目的、各种用途的职位分析

B.问卷调查获取信息的速度较快

C.问卷调查不容易了解调查对象的态度和动机等较深层次的信息

D.问卷调查的信息获取量大

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4、工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作， 得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（ ）

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞职位分析问卷法＞工作要素法

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5、不同职系之间， 职责的繁简难易、 轻重大小及任职条件要求相似的所有职位
的集合称为

A.职系

B.职门

C.职级

D.职等

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6、采用鱼刺图因素分解法,对所有要分析的岗位做一个全面的了解, 确定几个共
同的基本分析项目,然后针对每个项目拟定具体的分析指标, 以上操作过程属于()

A.标志的寻找和选择

B.指标内容的拟定和筛选

C.量化与等级化

D.评价的修改

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7、()对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。

A.岗位说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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8、在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少
误差,可使用()

A.原始分组合法

B.等权重法

C.经验权重法

D.多元回归统计法

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9、.职位纵向分类的原则和依据不包括()

A.根据职位的繁简难易程度

B.根据责任的轻重

C.根据所需人员任职资格的条件

D.根据职位划分的职位群

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10、在对工作环境进行分析时,应该首先分析()

A.工作环境的优越性

B.工作环境的舒适性

C.工作环境的性质及其对工作人员的影响

D.工作环境的整体性

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11、对于中型组织CEO、大型组织的副总来说,他们应该具有的管理诀窍的等级
应该是()

A.起码的

B.相关的

C.多样的

D.广博的

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12、整个工作分析过程一般包括计划、 设计、 信息分析、 结果表述与运用指导五
个环节。其中关键是()

A.计划与设计

B.运用指导

C.信息分析与结果表述

D.设计与信息分析

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13、下列选项中， 全部属于工作评价定性方法的是

A.职位分类法和评分法

B.评分法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.排序法和要素比较法

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14、通过工作分析， 为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是

A.社会科学研究会

B.国家研究会

C.职位研究委员会

D.政府机构改革委员会

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15、一般由该岗位的上级主管、 任职者及工作分析人员共同编制的， 对了解任职者的个体特性很有帮助的文
件是

A.工作说明书

B.资格说明书

C.工作描述

D.职务说明书

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